从此，公司明文规定，以后严禁在办公桌前吃饭，也不准吃零食。公司免费提供水果，但必须在茶水区吃完，才能进入到办公区域。
这项规定比岳光楠进入公司早了三年的时间。公司所有员工对于不准在办公区吃东西的规定严格遵守，从没有一个人违反。大家对于规定完全接受的意义在于这项规定不是有损人格和剥夺人基本权利的苛刻条件。
广告公司每天接待很多的客户和业务相关人员，试想想，办公室里弥漫着各种味道，此时恰巧客户来公司洽谈业务，客户会不会捂着鼻子交谈？会不会产生由气味而引发种种联想：这家公司的员工上班时间吃东西，没有正经事等等猜想……此举必将大大有损公司的整体形象。再者，即便过了早餐时间，人们在办公桌前咀嚼各种零食，会给客户留下大千公司的员工不敬业，不专业的错误印象。持久下去，对于公司良好发展的品牌和口碑是一种极大的损害。
品牌形象是外在和直观的，并影响深远。为此，公司为了保持品牌形象，特制订平衡策略，施行不允许吃任何东西的硬性条款时同时，增加了一条软性福利：每人每日增加午餐补助。岳光楠初来公司时是八元，一年前涨成十元。去年农历年前，公司调整为十二元。回家吃饭的员工同样享受午餐补助的待遇。
十二块钱可以在这栋商务楼下一家环境干净素雅“家的味道”的面馆里，买上一碗加着卤豆腐块的西红柿鸡蛋面和一瓶汽水，十二元的午餐补助对于中午不回家吃饭的员工们来说，大家非常知足并满意。
这样好的待遇，岳光楠都不曾在刚参加工作的同学们之中听到过。本着一份对工作尽职尽责的责任感，他尽力做好手头的每项工作。每次下班后，常常将没有写完的文稿或者策划项目文案，带到家里去写，从没有在公司申请加班补助。公司对于下班后，不在公司加班没有硬性要求，但必须在规定时间内交出方案。
虽然在家里加班，高部长还是填报了几次加班申请单，岳光楠却从来没有签名，领取过加班的费用。公司的财务部和人事部都对岳光楠加班而不申请补助的行为大加称赞。
一个月在家里加班不超过三次。岳光楠觉得既然在家里做方案，就不属于加班，如果再申请加班费，有些过意不去，为这件事，他曾经征求过家里人的意见，父母都支持他不要加班费的行为。
在家里的房间，没有人打扰。岳光楠享受一个人单独思考的时光，在家里点燃一根檀香，静静地思考，效率出奇的高，很多方案的闪光点都是一个人专注的思考时迸发的，他不想将这个秘密与他人分享。再者，在家里坐在电脑前玩几个小时游戏，还不如做一些工作上没有做完的事情，付出这种小事，同公司所给予的福利相比根本不值一提。
他觉得公司已经给与的够多了，将不想再要加班费的想法告诉高部长。高部长没有说什么，听到岳光楠说以后不再领取加班费用时，使劲地眨了几下眼睛。从此以后，高部长不再填写岳光楠的加班申请表。
初入公司的岳光楠并不知道，不遵守公司潜规则的后果是严重的。大家虽然没有当面挖苦岳光楠，但是部里的几个人纷纷到高部长那里诉苦：岳光楠不要加班费，我们还能不能申请加班补助？他这样高风亮节，影响得可是大家的利益，能不能请高部长劝说一下岳光楠，收回其不要加班费的做法。
高部长驳斥了告状的同事：“人家不需要加班费，属于个人行为，人家并没有不让你们不要，公司会一如既往的发放加班费用，不用担心。”高部长嘴上替岳光楠做出解释，但是他也在潜规则的圈子里，每个月加班一个不落的都申报上去。
虽说按下了部里这几个人的意见，但并不说明部里的其他人没有意见，岳光楠这小子特立独行，受到部里的人的抵制。到底该如何安抚大多数的部门员工，还是如何才能劝解岳光楠接受加班费？高部长心里没底，两相为难。他带着疑问走进专管人事财物的副总张伟强的办公室，向张副总陈述了目前员工出现的情况。
高部长的学历并不高，仅仅高中毕业而已。但是作为部长，他喜欢招揽并留住高学历的人才，并希望这些人才发挥更大的价值。对于人事部分来的大学生和研究生，高部长都尊敬有加，并不因为自身学历低而对高学历的人才产生丝毫的偏见和歧视，更不打压这些人才，高部长觉得这些人才不是自己的专属品，也不是部门的专属品，他们属于公司，是公司发展的新鲜血液和持久发展的源源不断的动力。
因此，高部长对于学历高文案创意做得好的人才都竭力在龚总面前推荐。主管人事部财务部和办公室的张副总就是从部里提拔起来的。
最先张伟强从事的是文案撰写的工作，高部长为了培养一个复合型人才，又将其放在业务组长的位置上，张伟强照样干得出色，并获得客户的交口称赞。张伟强当员工期间与公司上下关系处理的非常有节有度，尤其与员工们相处的十分融洽，在员工中有着较高的威信。
高部长认为，张伟强具备了一名副总的所应具有的全部素质，业务能力和管理能力已远远超过自己。高部长私下建议龚总，说出自己的想法。恰巧，原来的副总因为不是本地人，离职回到原来的家乡与爱人结婚，以后不回邢台工作。张伟强理所当然得获得副总的职位。
高部长从未向张伟强说起过此事，张副总不知道高部长在龚总面前推荐过自己，高部长一如既往的保持低调，这是龚总欣赏高部长的原因之一。
张伟强听说此事的原委后，当面肯定了岳光楠的做法，公司并不缺少此项开支，难能可贵的是岳光楠加了班，而不要费用。张伟强说从公司的角度考虑，有必要在员工大会上赞扬这种不计较私利的工作态度，不能让付出的人失去金钱，还要失去其他的东西。他认为宣扬正义的，摒弃一些流言蜚语，是对新员工岳光楠最大的支持。
高部长不明白这项加班费的提出，是张副总上任伊始向龚总申请的，岳光楠不要加班费，往大里说是不计个人报酬，但是这不是明着反对张副总的提议嘛，这项提议已经施行了，从没有一个人不要啊。
高部长想对张副总说劝解一下岳光楠接受加班费的话，使得张副总的心里稍稍平衡一下，甚至没有踏进办公室之前还认为张副总会压下担子，让自己去劝说这个新来的员工接受公司的福利，部门的事情自行解决，不用请示。当他看到张副总大义凛然地赞扬岳光楠，并义正言辞地提出要在大会上表扬，他又困惑了，原本寻求解疑答惑来了，没想到事情反被自己的汇报弄得更复杂了，他后悔找副总汇报。
出了副总办公室，他四处张望，没有人注意自己，他将手伸进裤兜，使劲得在自己的大腿上掐了一把，拧得生疼，他眉头稍稍皱了一下，即恢复如常。
高部长叹息一声，装出一副若无其事的样子，回到座位。
公司每星期一召开员工大会，张副总在会上表扬了岳光楠不要加班费的良好品质，副总表扬的话语掷地有声：以前经常听到人说起过雷锋，而真正的雷锋不就在眼前嘛，希望公司的其他人能够学习岳光楠不计个人私利，一门心思为了工作的行为。
受到口头表扬的岳光楠没有趾高气昂，反倒有些受宠若惊。当时不要加班费的行为很单纯，从没有想受到表扬。
散会后，大家再看岳光楠时的眼神，复杂的意味多了些，甚至有些同事射来的目光更加刺眼。别的部门同事甚至一个接一个得来到高部长的办公桌前，同高部长说着什么，一边说话一边瞟着岳光楠所坐的方向。如果不是公司规定讨论方案时，不允许三个以上的人在办公桌前讨论。如果超过三个人，必须到大会议室进行讨论。同事们早将高部长的桌子围得密不透风。
高部长无可奈何，却又装得从容，这些同事们是别的部门的人，虽说营销策划部在公司很重要，但再好的方案也需要美工设计，需要工程部后续安装，更需要在人事部财务部争取一些部门的利益，对待这些人，如果像对待部门里的下属一样随便几句就应付过去，以后本部门即将在公司里干得相当困难。
高部长装作喜欢倾听的样子，点点头，口中嗯嗯的回答。新来的员工与公司有一定的磨合，是哪家公司都存在的现实状况，但是作为一部之长，如果说出半句同情理解的话，即表示对岳光楠的支持。更不能说属下的坏处，做为属下的直接上级，如果管理不好属下，岂不是最大的失职吗？
高部长对来找自己一探究竟的同事们无可奈何，甚至开始讨厌他们的所作所为。如果透出只言片语的解释或者流露出不耐烦的任何表情，极少数好事的员工会在张副总面前夸张地“打小报告”：岳光楠的行为背后似乎受到高部长的支持。
想到这里，高部长不禁心中一凛，脸上的表情愈加凝重，他举起半个手掌大小的水杯，不断地喝水遮挡脸部的表情。公司就是有些人爱操闲心，如果把精力放在工作上多好。虽然他不同意岳光楠的特立独行的做法，但是更厌烦这些找他诉说的同事。这些纷至沓来的人想听到从自己口中说出本部门员工的不好，他着实讲不出来，这不是他做人办事的一贯作风。
高部长盯住岳光楠座位的方向，岳光楠平静的坐在座位上。他隐隐担忧，老话讲：防民甚于防川，部里的几个人可以不再找他诉苦，但是其他部门的人悠悠之口是无论如何也堵不住，挡不了的。
